印度人要占领“中国”？美国收10万签证费，印度人转投中国？

夜里小区门口烧烤摊，油烟呛得鼻子辣，旁边桌子有人拍着桌子骂娘，说他表弟IT公司刚招了个印度小伙，还说这帮人一来工资就压低，老板还说啥国际化，隔壁理发店阿姨叹气，说自己侄女做外贸的，前天突然被通知团队要上英语班，说以后客户全是“印巴大军”，气得她一晚上没睡好觉，这坑我熟人也能踩。

上海张江的猎头公司，这两天电话都快打爆了，客户问能不能帮忙招“会写代码的印度人”，说国内程序员太贵，外头便宜又拼命，楼下咖啡馆经理嘀咕，最近印度面孔多了不少，点单全是冰美式，问一句就说来“交流学习”，有的还主动要加微信，说以后创业可以合作，服务员吐槽，这哪是短期停留，明明看着是要扎根。

互联网老炮儿记得，十年前招外籍员工跟现在完全两码事，那会儿能进来的不是专家就是教授，年薪百万都请不动，谁敢想现在只要有留学经历、会点英文、在理工专业混过，连名校都不用，K签证直接放行，门槛看着高，其实水分大得很，行业群里有人晒工位图，说新来的都是一群刚毕业的，桌上摆着厚厚的英语教材，老板还夸他们肯吃苦，气得老员工抱怨人心都散了。

深圳科技园内，一位人力主管私下说，最近公司高层内部吵得厉害，有人怕引进太多外国员工，工作机会被稀释，工资被拉低，年终奖缩水，有人拍桌子说要跟上全球化节奏，不引进人才就等着被淘汰，外头网友看热闹，直接玩梗，说以后上班要学印地语，食堂要加咖喱，评论区吵成一锅粥，一边说中国不缺人，另一边说外头的技术人才更便宜。

K签证说是面向“青年科技人才”，但细则全靠等通知，“知名高校”“理工背景”“年轻年龄”这些标准模糊得很，移民中介已经使劲炒作，说现在不来以后就没机会，朋友圈全是广告，号称五年多次往返，最多待180天，能搞教育、科技、文化交流，甚至还能创业，实际操作谁也说不准会不会有人钻空子。

有公司已经开了专门的“印度人入职培训班”，内容包括如何点餐、如何租房、如何应对文化冲突，有内部员工偷偷吐槽，说再这么下去，自己迟早变成助教，原来盼着“引进高端人才”，现在实际来的是一大批刚毕业的，技术不见得多牛，工资肯定比本地低，老板却乐开了花，说节省成本才是硬道理。

老一辈还记得，早些年，国内企业请外籍专家，都是奔着搞技术，带项目，传经验，工资高福利好，包住房包机票，搞得跟请大爷似的，现在全变味了，互联网公司主打性价比，请一批会点英文、能加班的，直接拉低整体薪酬水平，行业老炮说，过去信仰技术，现在全是“套餐式割韭菜”。

数据一出，扎眼得很，2023年全国理工科毕业生超过900万人，相关岗位却只有一半，剩下全靠抢，这会儿再放开K签证，外头的人一进来，竞争只会更激烈，行业里有声音说，国内技术人才培养周期长，企业宁愿招便宜外籍，也不愿意多花时间培养本地新人，矛盾越来越大。

说到底，政策在上头压着，《价格法修正草案》刚过，明面上要规范劳务市场，防止恶性竞争，实际上企业还是想方设法降本增效，底层员工只能被动承受，老板在会上讲“国际视野”，私底下全在算人头工资，谁便宜用谁，行业群里私信全是“别说话，赶紧找出路”。

普通人要是不想被坑，最靠谱的法子就是盯紧政策细则，别信中介忽悠，能走正规流程就别钻偏门，遇到新签证新项目，先观察一阵再下手，别急着跟风跳槽或者投资，实在不懂，就多问问身边做HR的，看看人家怎么应对，别让一时风头坑了自己和家人。