一、残保金简介

残保金即残疾人就业保障金，是国家为促进残疾人就业而设立的专项资金，用于保障残疾人职业培训、就业服务及补贴等。用人单位若未按规定安排残疾人就业，即需依法缴纳此项费用。

二、缴费义务主体所有未达到残疾人就业比例的机关、团体、企业、事业单位及民办非企业单位，均需缴纳残保金。国家规定，用人单位应安排不低于在职职工总数1.5%的残疾人就业（具体比例以当地政策为准），未达标的需承担缴费义务。

三、符合安置条件的残疾人范围

1.持有有效《中华人民共和国残疾人证》（涵盖视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员；

2.残疾人证需在安置期间持续有效，断档期将影响减免；

3.建议用工年龄：男性18-58周岁，女性18-48周岁（以审核上一年度数据为准）；

4.需与残疾人签订1年以上劳动合同，实际工资不低于当地最低标准，并依法足额缴纳社保；

5.安置重度残疾人（残疾证1-2级或残疾军人证1-3级）可按2人计算就业人数。

四、未缴纳的后果企业未按时缴纳残保金，将面临限期补缴、每日加收5‰滞纳金的处罚，同时违规记录将纳入全国信用信息平台，影响企业征信。

五、残保金计算方式

30人及以下企业：享受免征政策，需完成“零申报”；

30人以上企业：应缴残保金 =（上年职工人数 × 1.5% － 上年实际安置残疾人数）× 上年职工年平均工资 × 征收比例注：1.5%为一般比例，具体以当地规定为准（如深圳0.5%、新疆2%等）。

六、30人以上企业如何优化残保金？为助力企业合规减免负担，可采取以下路径：

1.自主安置残疾人：按政策要求招聘符合条件的残疾人，并规范签订合同、缴纳社保；

2.专业托管服务：通过第三方机构实现残疾人就业安置的“合规匹配、全程管理、风险管控”，一站式解决招聘、备案、申报等问题，降低用工风险与行政成本。

2025年政策提醒：

30人以下企业务必完成零申报；

30人以上企业建议通过安置残疾人减免费用，如资金压力大可申请缓缴；

合规操作至关重要，避免因违规引发处罚与信用风险。

七、免费服务支持如需精准测算企业可节省金额，或咨询残疾人安置、申报流程等具体问题，欢迎联系我们获取：

残保金减免测算表：快速生成优化方案；

企业残疾人就业情况筛查：免费评估当前安置状态。

如需测算企业可节省的残保金具体金额，或咨询残疾人就业安置、申报流程等问题，可随时联系我们获取免费测算表，快速制定专属方案。我们还提供免费企业残疾人就业情况筛查服务，助力企业摸清自身情况，精准享受政策红利。